美国启动人才争夺战！短短一周内揽获4位中国杰出人才，年薪高达1亿美元令人瞠目结舌

在全球范围内，高新技术人才成为各国及企业竞相争夺的焦点。近期，美国在人工智能领域一周内竟然成功吸引了4位中国顶尖人才。

这四位华人专家在AI领域均取得了显著成就，展现了非凡的才能。美国为此提供了高达1亿美元的年薪作为诱惑。

美国此举背后的意图究竟是什么？

近期，AI（人工智能）一词似乎频繁出现在人们的耳中。人工智能技术正受到众多企业的密切关注。

鉴于人工智能技术尚处于发展阶段，占据该领域的领先地位意味着能够提前把握市场机遇。

马克·扎克伯格，即Facebook的创始人，如今也加入了人工智能领域的军备竞赛。然而，由于起步较晚，顶尖人才大多已流向那些更为成熟的人工智能企业。这不可避免地引发了一场人才争夺战。

为此，扎克伯格创建了“Meta超级智能实验室”，并投入了巨额资金。

他竟然以超过1亿美元的平均年薪从美国OpenAI高薪聘请人才，甚至向其中一位中国籍员工提出了高达4亿美元的薪酬。在短短一周内，他成功挖走了7名员工，其中包括4名华人。这4名华人在OpenAI都取得了显著成就，是各个部门的核心人物。

在7月初，扎克伯格宣布了一项震惊全球人工智能界的重大决策，即计划投资超过600亿用于构建Meta公司的人工智能基础设施。考虑到某些国家的国内生产总值（GDP）可能与此数额相当，这表明扎克伯格已下定决心，决心要将他公司的AI项目推向成功。

扎克伯格指出，2025年将成为人工智能发展的转折点。为此，Meta在曼哈顿设立了巨型数据中心，预计到年底将配备超过100万GPU以支持AI算法的研究。如此巨大的项目规模自然需要大量人才支持，因此扎克伯格启动了大规模的人才招募计划。

值得关注的是，无论是科技巨头还是顶尖高等教育机构，华人专家都成为了众人争相争夺的目标。目前，华人专家已成为人工智能领域的核心支柱。

“Meta超级实验室”在AI人才方面尤为匮乏，因此一场针对人才的激烈争夺战已经拉开帷幕。

Meta公司财力雄厚，短短一周内便成功吸引了7位AI领域的杰出人物加盟，其中不乏4位华裔精英。

这四位杰出人才包括于佳慧、赵盛佳、毕树超和任泓宇，他们的能力卓越，堪称AI领域的顶尖人才。

原文章内容：

于佳慧，作为OpenAI感知团队的前负责人，成功引领团队实现了人工智能在多模型能力上的重大突破，同时显著提升了超过40%的图像与文本混合输入的准确性。

赵盛佳与毕树超，两位在强化学习领域均属顶尖专家，他们共同构建的框架为OpenAI的价值观对齐提供了坚实的支撑。

任泓宇则开发了“分布式训练容错机制”，这一创新使得AI训练过程中的中断恢复时间从原先的23小时缩短至仅47分钟。

改写后的内容：

曾担任OpenAI感知团队领导者的于佳慧，在她的带领下，团队在人工智能的多模型能力上取得了显著成就，并将图像与文本混合输入的准确率提高了超过40%。

在强化学习领域，赵盛佳和毕树超两位专家联手打造了一个关键框架，为OpenAI的价值观对齐提供了强有力的技术基础。

此外，任泓宇开发的“分布式训练容错技术”大幅缩短了AI训练中断后的恢复时间，将原本23小时的时长缩短至仅需47分钟。

OpenAI的三大主要领域已失去几位关键技术的关键人物，他们均被Meta公司吸引而去，带走了一部分饭碗。

此外，OpenAI正在开发一款新的模型，而这七位人员正是该模型的早期设计者，他们深度参与了模型及其算法的设计过程。

扎克伯格的这一策略“釜底抽薪”不仅为他所在的公司吸引了7位顶尖人才，同时也有力地制约了OpenAI的进步，实现了双重收获。

这四位人才的离职也反映出，在全球化日益深入的今天，众多杰出的科研人员不再受限于地域或公司，而是趋向于资源充沛且前景光明的平台聚集。

吸引这些杰出人才的过程颇具挑战性，以四位华人为例。

仅于佳慧的招募就涉及8000万美元的签约奖金以及未来3.2亿美元的股权激励，总计达到4亿美元。其他三位人才的待遇也在1.2亿美元以上，这样的薪酬水平远超同行业水平。

此外，扎克伯格还亲自向这些人才发送邮件，并邀请他们亲自到家中进行会谈，这一举动充分体现了他对人才的渴求和对他们的尊重。

然而，在这份高额薪酬的背后，我们可以明显看出，AI领域的顶尖人才数量极为有限。同时，AI技术仍处于发展阶段，这些顶尖人才的价值远远超出了金钱的衡量标准。这也是扎克伯格不惜一切代价吸引这些人才的原因。

然而，这种大规模招募人才的举动也引发了许多人工智能公司的反对和批评。他们指出，大量人才被这些资金雄厚的科技巨头所吸引，导致初创公司难以继续发展。

Meta的近期大规模招聘活动，本质上源于其对一个终极目标的追求——即实现通用人工智能，亦称AGI。

尽管“通用人工智能”这一概念看似平凡，实则蕴含着深远的意义。它意味着人工智能将具备与人类相似的认知能力，能够以人类的方式洞察世界，甚至有可能发展出类似人类的主观意识和情感。这一目标旨在将人工智能转变为能够独立思考的实体。

然而，该路径充满了坎坷，许多人认为其难以达成。Meta公司持续追求的目标正是开发出通用人工智能。

此次的人才争夺战反映出，众多AI领域的杰出人才均为华人。这其中包括了两家主要GPU制造商——英伟达和AMD，这两家公司的首席执行官也都是华人。

黄仁勋，英伟达的首席执行官，曾公开表示全球约一半的AI人才来自中国，这一说法确实准确无误，中国籍AI人才在全球的占比接近50%。

我国在AI研究领域同样表现出色，清华大学和北京大学的AI研究机构已跻身全球前25强。这些顶尖的基础设施为我们带来了显著的AI人才培养成果。

Deepseek的问世使得我国在人工智能领域在全球范围内确立了坚实的地位，同时也为人工智能赋予了深度思维能力。

遗憾的是，尽管我国是AI人才的摇篮，却并非AI人才的集中地，这一现象反映出大量我们培养的AI人才选择赴海外发展。

人才的汇聚是推动科技进步的关键，我们面临的核心挑战是保留甚至吸引这些顶尖的技术人才。

当前的AI人才争夺战远非科学家跳槽至企业那么简单，它实际上是对整个行业的重塑。人才的分布不均将导致小型企业与科技巨头之间的差距不断拉大，最终可能面临被并购的风险。

随着人工智能风潮席卷而来，不仅是企业，全球各国或许都将加大力度在人才引进与保护方面采取行动。

对于Meta是否会取得成功，目前尚难以预测。然而，可以预见的是，随着人才流失，越来越多的中小企业可能会因之而破产。

这四位华人的离职也给我们敲响了警钟：尽管我国在人工智能人才培养领域位居全球前列，但如何有效阻止人才外流将成为我们未来必须面对和解决的课题。